Tootajate arv
suurusgrupp
Tegevusharu
uuringu labiviimise aasta
1. Kas Te tulete tavaliselt tööle hea meelega?
2. Kuivõrd on seotud Teie tulevikuplaanid antud organisatsiooniga?
3. Kuivõrd rahul Te olete oma positsiooniga organisatsioonis?
4. Kuivõrd rahul Te olete oma tööga organisatsioonis?
5. Kuidas Te hindate seoses läbiviidavate muudatustega oma võimalusi teha karjääri ja isiklikult areneda antud organisatsioonis?
6. Mil määral Te olete ise aktiivselt kaasa läinud muudatustega?
7. Kas toimunud muudatused on vastanud Teie ootustele ja Teile antud lubadustele?
8. Kas te arvate, et peale muudatuste läbiviimist paranevad Teie töötingimused?
9. Kas uued tööülesanded on Teile huvipakkuvad?
10. Kas Teie ülemus saab alluvate töö korraldamisega hästi hakkama?
11. Kuivõrd aktiivselt lahendab Teie arvates juhtkond firma probleeme?
12. Kas firma juhtkond hindab õiglaselt töötajate panust (palk, soodustused jms.)?
13. Kas firma juhtkond hindab õiglaselt Teie tööalaseid saavutusi?
14. Kui rahul Te olete oma organisatsiooni tippjuhtidega?
15. Kuivõrd arvestatakse muudatuste eluviimisel töötajate huvide ja vajadustega?
16. Kuivõrd arvestatakse organisatsioonis Teie initsiatiivi?
17. Kui suurel määral on jäetud Teile otsustamisruumi oma tööülesannete täitmisel?
18. Kas Te usaldate juhtkonda ja peate juhtkonna otsuseid organisatsiooni jaoks parimateks?
19. Kuivõrd tuntav on organisatsiooni toetus muudatustega kohanemisel?
20. Kui palju aega antakse Teile muudatustega kohanemiseks?
21. Kui vajalikuks Te peate käesolevaid muudatusi organisatsioonis?
22. Kui kompetentsed tunduvad Teile muudatuste elluviijad?
23. Kas Te usute, et läbiviidavad uuendused mõjuvad positiivselt organisatsiooni tegevusele?
24. Kuivõrd Teile on selgitatud Teie organisatsiooni üldisi eesmärke ja arengukava?
25. Kuivõrd omate Te informatsiooni muudatuste põhjuste, sisu ja eesmärkide kohta?
26. Kuivõrd informeeriti Teid muudatustest enne nende läbiviimise algatamist?
27. Kuivõrd olete Te kaasatud muudatuste elluviimisse?
Sugu
Vanus
Haridus
Kui kaua tööandja teenistuses
Töösuhe on
Positsioon
Kutsehuvid oma eriala vastu
Töötajate informeerimine
Rahulolu juhtimisega
Töötajate rahulolu oma tööga