Infokäitluse parendamise üldisi strateegiaid – ülevaade

vt ka:

Absoluudid ja ideaalkujundid (veebikogumik "Ratsionaalne infotöötlus")

 

Ühe uut tüüpi, väga populaarse infosüsteemi arhitektuuri kirjeldus lihtsas visuaalses keeles (layman's explanation)

Allikas: www.youtube.com

 

Igal infosüsteem teostab teatud arhitektuuri või kontseptsiooni. Iga süsteem parendab ühel või mitmel viisil organisatsiooni infokäitlust, tehes seda siiski ainulaadsel viisil.

Näiteks YouTube annab inimestele võimaluse levitada, otsida ja vaadata kasutajate endi poolt süsteemi lisatavaid videoklippe. Võtmesõnadeks süsteemi põhimõtteskeemil (concept of operation diagram) on kasutaja (User), kasutaja eelistused (User Preferences), dokumendid (Documents), pildiserverid (Image Servers), videoserverid (Video Servers), andmebaas (Database), kollaboratiivne filtreerimine (Collaborative Filtering), kasutamiselamus (User Experience).

YouTube on liigitatav kollaboratiivsete, vabakasutusega süsteemide hulka. Sellesse klassi kuuluks ka Wikipedia. Kuid kas on võimalik liikuda mööda abstratsiooniredelit veel samm ülespoole?

Kas on võimalik leida mustreid (ühiseid jooni, seaduspärasusi) süsteemide ülesehituses?

Phil Agre (isiklik veeb)

Loonud huvitavaid käsitlusi info olemusest, e-demokraatiast, e-raamatukogudest (University of California)

Phil Agre (video, Center for Science & Technology Society)

Kümmekond aastat tagasi leidsin Phil Agre ühest artiklist huvitava üldistuse. Aasta 1995 tagasi tähendas infosüsteemi loomine väiksema organisatsiooni jaoks personaalarvutite hankimist, arvutivõrgu loomist, andmebaasi projekteerimist ja ülesseadmist, kasutajate töökohtade loomist. Nendes terminites ka mõeldi ja tegutseti. P.Agre märkis, et paljudes tollel ajal loodud infosüsteemides oli keskseks kontseptuaalseks ideeks andmete tsentraliseerimine (koondamine ühte punkti, serverisse). Tüüpiline oli, et süsteemi eelne töökorraldus oli kas täielikult arvutiteta või ühendusteta. Näiteks müügiesindajad tegutsesid oma lokaalsete infokogumite baasil, mille sünkroniseerimine üksteisega ja ettevõtte keskinfobaasiga (kui selline oli), toimus ainult periooditi. Andmete tsentraliseerimist võib seetõttu nimetada infotöötluse parendamise üldiseks mustriks või strateegiliseks võtteks. Tänapäeval ei toimu tsentraliseerimine võib-olla enam tühjalt kohalt, sest organisatsiooni teave on juba põhiliselt tsentraalse ligipääsuga süsteemidesse viidud. Kuid tsentraliseerimine kui tendents ei ole kadunud. Raskuspunkt võib olla nihkunud süsteemide ühendamisele, mis on vaadeldav tsentraliseerimise vormina.

Kui palju süsteemide ehitamise kõige üldisemaid mustreid või strateegilisi ideid võib leida?

Käesolevas jaotises esitan 14 sellist üldist mustrit. Nimetan neid infokäitluse parendamise üldisteks strateegiateks.

Seda komplekti ei saa võtta õpiku rangusega mudelina. Mustreid saab kindlasti lisaks leida ja paremini nimetada.

Kuid tahan juhtida tähelepanu sellel abstraktsioonitasandil mõtlemise vajadusele.

Küsimust võib püstitada ka ettevõtte "äripoole" ja "IT-poole" kontekstis: millist kasu IT lahendused annavad ettevõttele?

Kõrgeimal abstraktsioonitasemel võime nentida, et IT rakendamine on alati kasulik, see kasulikkus on üldiselt selge ja vahest ei väärigi detailsemat uurimist.

Laskudes konkreetsemale tasandile võime rääkida organisatsiooni probleemidest info töötlemisel, sealt edasi vajadustest ja nende lahendamisest IT abil.

Kas nende kahe tasandi vahele peaks mahtuma veel üks või mitu arutelu tasandit? Ühe ettevõtte seisukohast võib-olla mitte, sest kui ettevõttes tehakse ainult ühte süsteemi, siis üldistuse järele puudub vajadus. Kuid kõrgem abstraktsioonitasand on vajalik, kui soovime mõista infosüsteemide praktikat laiemas ulatuses.

Nende probleemidega on tegelnud nii infosüsteemide uurijad kui ka juhtimisteadlased, sest küsimus puudutab nii ettevõtte äri ja selle tulemuslikkust kui ka kitsamalt IT süsteemide kavandamist ja rakendamist.

Teoreetilisi töid sellel alal võib jagada lahte perioodi: interneti-eelse ajajärgu ja interneti-järgse aja töödeks. Esimesed mudelid loodi juba 1970ndatel.

Venkatramani IT et­te­võttes rakendamise viie taseme mudel    Üheks ajaproovile hästi vastu pidanud arenduseks on Venkat Venkatramani (1994) IT et­te­võttes rakendamise viie taseme mudel.

IT rakendamise viis taset (Venkatraman, 1994) (veebikogumik "Ratsionaalne infotöötlus")

Venkatraman, N. (1994) IT-Enabled Business Trans­for­mation: From Automation to Business Scope Re­de­fi­ni­tion. Har­vard Business Review, Winter/1994, 73-87.

IT abil konkurentsieelise saavutamise võimalikkuse küsimus    IT poolt ettevõttele antava väärtuse kontseptuaalse määratlemisega on tegelnud ka tänapäeva juhtimisteadlastest üheks kõige tuntumaks peetav Michael Porter. Tema selle küsimusega tegelevatest töödest on olulisemad artiklid aastaist 1985 ja 2001. M.Porter on ettevõtte strateegilist konkurentsisituatsiooni käsitleva kuulsa mudeli autor. Ta on uurinud ka riikide konkurentsivõimet globaalses majanduses. 200ondate aastate alguses oli eriti aktuaalne internetitehnoloogiate mõju ettevõtete konkurentsipositsioonile. Porteri analüüsi lõppjäreldus on selline, et püsivat konkurentsieelist on võimalik saada ikkagi ainult sellise eristumisega, mida konkurendid ei suuda järele teha. Internetitehnoloogiate kiire levik aga järeletegemisele suuri barjääre ei sea. (Kuid tehnoloogiate ja ettevõtte konkurentsieelise vahelise seose küsimus on keeruline ja ühe lausega selle seose formuleerimine lihtsustab asja). Põhipunkte Porteri käsitlusest:

Michael Porter (Harvard Business School)

Michael Porter (Wikipedia)

Porter, M. (2001) Strategy and The Internet. Harvard Business Review, March, 63-78.

Porter, M., Millar, V. (1985) How information gives you com­pe­ti­tive advantage. Harvard Business Review, July-August, 149-174.

Ettevõtte strateegia ja internet

Mis tagab firma edukuse?

– Jätkuv konkurentsieelis (sustainable competitive advantage).

– Kas uue IT rakendamine võib ettevõttele anda sellist jätkuvat konkurentsieelist?

Kaks põhimõttelist moodust konkurentsieelise loomiseks:

– Tegutsemisefektiivuse läbi (operational effectiveness)—teha sama asja, mis konkurendid, kuid teha seda efektiivsemalt, kiiremini, paremini, parema kvaliteediga, väiksema kuluga. Selle tõttu võimalik küsida kõrgemat hinda.

– Strateegilise positsioneerumise läbi (strategic positioning)—teha midagi sellist, mida konkurendid ei tee; pakkuda kliendile midagi unikaalset.

Kuidas interneti tehnoloogiad võivad kumbagi liiki konkurentsieelist aidata saavutada?

– Tegutsemisefektiivsuse tõstmiseks on miljon võimalust. Internet, kiirendades info liikumist, viies selle reaalaega, on praegu vahest kõige võimsam vahend üldse tegutsemisefektiivsuse tõstmiseks.

– Standardiseeritud, avatud tehnoloogiad lubavad tehnoloogiale lihtsamini ligi pääseda.

Kuid sama võimalus on ka konkurentidel!

– Konkurentsieelis IT kaudu—on raskemini saavutatav, kui varem?

Porter kritiseerib neid, kes seavad eesmärgiks ainult kiiruse ja paindlikkuse. Kiirus ja paindlikkus ilma kindla strateegilise positsioonita ei vii kuhugi.

Porteri lõppjäreldus ja soovitus: ettevõtted peavad tegema rohkem, kui rakendama ainult standardlahendusi. Vaja on konkurentidest eristuvat, jätkusuutlikku konkurentsieelist pakkuvat strateegiat. IT lahendused tuleb kohandada valitud strateegiatele maksimaalse toe ja avaldumisvõimaluste andmiseks.

John Hagel (isiklik veeb)

Juhtimiskonsultant ja autor; mitmeid olulisi kirjutise IT strateegiast.

Hagel, J., Singer, M. (1999) Unbundling the Corporation. Harvard Business Review. April-March/1999, 133-141.

Hagel, J., Brown, J. (2001) Your Next IT Strategy. Harvard Business Review, October, 105-113.

John Seely Brown (isiklik veeb)

Mitmeid tuntud kirjutisi IT strateegia, veebiteenuste jt küsimustes, Xeroxi endine teadusjuht ja strateegia arendajaid; artikleid koos J.Hageliga.

Hageli uue organisatsiooni mudel    Populaarne juhtimisalaste artiklite autor Hagel on esitanud (1999) väga huvitava mudeli, mis väidab, et IT mõjul (alanevad kommunikatsioonikulud) toimuvad ettevõtete funktsionaalses ülesehituses ja struktuuris olulised muutused, mis omakorda seavad uued lähtetingimused IT rakendamisele.

Interaktsioonikulude langedes tekib ettevõtetele surve oma põhiprotsesside lahkulöömiseks. Hageli teooria kohaselt kujunevad välja kolm tuumprotsessi (core processes), mille kõigi täitmine firma enda jõududega ei ole paljudel juhtudel enam kõige efektiivsem lahendus.

Need tuumprotsessid on tooteuuendus (Product Innovation), kliendisuhete juhtimine (Customer Relationship Management) ja infrastruktuuri juhtimine (Infrastructure Management).

Ettevõtte kolm kujunevat tuumprotsessi: tooteinnovatsioon, kliendisuhete juhtimine, infrastruktuuri juhtimine.

 

Allikas:  Hagel, J., Singer, M. (1999) Unbundling the Corporation. Harvard Business Review. April-March/1999, 133-141.

 

Igaühel neist tuumprotsessidest on majanduslikud, kultuurilised ja konkurentsi määravad olulised tegurid:   

 

 

 

Feeny D., Willcocks L. (1998) Core IS Capabilities for Exploiting Information Technology. Sloan Management Review, Spring 1998, 9-21.

 

David Feeny (The Oxford Institute of Information Management, Said Business School, Oxford University)

 

Leslie Willcocks (London School of Economics)

 

Artikleid juhtivates IT ajakirjades IT väärtuse ja outsourcing'u kohta

 

Feeny & Willcocks'i IT "võtmevõimekuste" (core capabilities) mudel    David Feeny ja Leslie Willcox, tuntud infosüsteemide uurijad, esitasid 1998. a. mudeli ettevõtte IT osakonna (inglise keeles kasutatakse ka nimetust IT function) poolt ettevõttes "mängitava rolli" kohta. See on suhteliselt kõrge abstraktsioonitaseme mudel, milles ühekse "võtmevõimekust" on organiseeritud kolme rühma. Rühmad on: 1) ärivisioon ja IT visioon (business and IT vision), IT arhitektuuri kujundamine (design of IT architecture) ja IT teenuste osutamine (delivery of IS services). "Võtmevõimekusteks" on: 1) võime mõtelda ärist süsteemselt; 2) eestvedamisevõime (leadership); 3) suhte loomine (relationship building) 4) arhitektuuri planeerimise võime; 5) oskuslik sisseostmine; 6) lepingute ettevalmistamine ja sõlmimine; 7) tehnoloogia töölepanemise oskused; 8) tarnijate leidmise ja arendamise võime; 9) lepingute täitmise jälgimine.

Üheksa IT (ehk infosüsteemide) "võtmevõimekust"

 

Allikas: Feeny D., Willcocks L. (1998) Core IS Capabilities for Exploiting Information Technology. Sloan Management Review, Spring 1998, 9-21.

 

Need mudelid ei ole loomulikult ainsad. Veel üks asjassepuutuv mudel. Organisatsiooni arhitekti mõiste (L.Willcocks).

Organisatsiooni visiooni ja strateegia arendamine "organisatsiooni arhitekti" aktiivsel juhtimisel. (Joonis on siin kahes osas).

 

Sauer, C., and L.P. Willcocks. 2002. The Evolution of the Organizational Architect. Sloan Management Review , Spring, 41-49.

 

Teooria tänapäevane seis, minevik ja tulevik    Millistele teooriatele peaksime tähelepanu pöörama? Infotehnoloogia areneb väga kiiresti. Kas enne 2000. a. kirjutatud artikleid ja raamatuid tasub lugeda? Arvan, et infosüsteemide teooria ajaloo teadmine on kasulik, kuid teadma peab õigeid artikleid ja raamatuid – neid, mis on mõju avaldanud. Tihti on see mõju ka tänapäevani tunda.

Mintzberg, H. (1972) The Myths of MIS. California Management Review, 15, 1, 92-97.

Henry Mintzberg (Isiklik veeb)

Henry Mintzberg (Wikipedia)

Üks tuntumaid juhtimisteoreetikuid. Töid ettevõtte strateegia, juhtimise mitmesuguste küsimuste, sh juhtimiskoolituse kohta.

Heaks näiteks võib olla Henry Mintzberg artikkel 1972. aastast infosüsteemide müütidest (The Myths of MIS). Selles artiklis on juba välja joonistunud hilisem teooria juhi infokäitlustegevustest, mida tänapäeval võib leida peab igast juhtimis- või infosüsteemide õpikust.

 

Juht kui infotöötlussüsteem.

Allikas: Mintzberg, H. (1972) The Myths of MIS. California Management Review, 15, 1, 92-97.

Teiseks näiteks vanemast infosüsteemide teoreetilisest kirjandusest võiks olla Rockart, Earl & Ross (1996) artikkel uue IT organisatsiooni imperatiividest. Selle kümme aastat tagasi kirjutatud artikliga tutvumine näitab, et strateegia tasandil on päris palju asju, millele ka vanemad teooriad on rakendatavad. Tehnoloogia "plahvatuslik areng" toimub praegu ja toimus ka kümme aastat tagasi. Artikli põhipunkte:

Rockart J., Earl M., Ross J. Eight Imperatives for the New IT Organization. Sloan Management Rev., Fall 1996, 43-55.

John Rockart (MIT Sloan School of Management)

Jeanne Ross Ross (MIT Sloan School of Management)

 

Ühed tuntumad vanema koolkonna IT organisatsioonides rakendamise uurijaid.

 

– Uurimus 3a. IT allüksuse muutustest organisatsioonis. Uued IT juhtimise praktikad, 50 ettevõttes.

– Muutused ärikeskkonnas.

– Muutused tehnoloogilises keskkonnas.

– Uued arendusmeetodid, integreeritud paketid, "exploding technologies"

– 50-100 tarnijat endise 5 või 10 asemel.

– IT on keerukas, ebakindel ja jätkuvalt muutuv.

Kokkuvõttes: nõudmised IT-le suuremad, IT juhtimine keerukam.

Kaheksa suunda (imperatiivi) IT funktsioonile ettevõttes 

1. Kahesuunaline strateegiline kohandumine (Strategic Alignment)

>50% kapitaalinvesteeringutest IT-sse.

2. Efektiivsed suhted osakondade juhtidega

3. Luua ja tarnida uusi süsteeme

Süsteemiarenduse olemuses toimunud muutus.

"Desktop systems that address the integrated data needs of knowledge workers supporting redesigned processes"

Kasvanud nõuded:

kiirus ("faster cycle times")

lihtsalt kasutatavad liidesed, andmete integratsioon (data integration)

kulude kokkuhoid.

Reageerimisstrateegiad:

Time-box meetodid—nõuavad kasulike komponentide valmimist regulaarsete ajavahemike järel. Sunnib fokusseeruma funktsionaalsusele, väldib overengineered lahendusi.

Põhimõte, et äri-allüksuste juhid (line managers) on projektijuhid, seega ka vastutavad.

Outsourcing, välise abi ja teenuste kasutamine.

Süsteemiarenduse täielik väljast sisseostmine

Süsteemiarendus sisseostetud pooltoodete abil.

Üleminek custom-made süsteemidelt standardsetele, integreeritud pakettidele (SAP, Baan).

Pakett-tarkvara juurutamine on erinev. (1) mõista süsteemi, (2) adapteerida, (3) probleemide analüüs ja kõrvaldamine.

Nõuab muutusi äriprotsessides.

Vajalik u. 50/50 tehniliste (IT) ja funktsionaalsete (äri) spetsialistide kooslus projektis.

Ostu-oskused (Informed Buyer).

Puudus: pakett-tarkvaraga toetatavad protsessid ei anna konkurentsieelist. Seetõttu in-house süsteemiarendus jääb.

Kokkuvõte: süsteemiarendus ettevõttes hõlmab: (1) arendus traditsioonilises mõttes; (2) sisseostmine; (3) ja integreerimine.

Vajaduse langust süsteemide arenduse järele ei ole ette näha.

4. Luua ja juhtida infrastruktuuri

Telekommunikatsioonid, arvutid, tarkvara, andmed. Integreeritud. Et iga liiki infot saaks vabalt suunata läbi võrgu, läbi ümberprojekteeritud (redesigned) tööprotsesside.

Hõlmab: infrastruktuuri arhitektuur, standardid. CNO—Chief Network Officer?

5. IT osakonna oskuste arendamine

Vanasti: COBOL, mainframe. Nüüd (1996): erinevad, uued keeled.

Vajadus pidevalt õppida uusi IT oskusi.

Vajadus õppida äri oskusi (business skills).

50% ei suuda ümber õppida?

6. Suhete juhtimine tarnijatega

Suhte iseloom: formaalne, loominguline, strateegiline?

7. Efektiivsuse tõstmine

Uued mõõtmisviisid: IT maksumus toote kohta, ABC (Activity-Based Costing) rakendamine IT-s.

Kvaliteedijuhtimise, TQM-i rakendamine IT-s. "Information intensive service businesses"

"Time to market"

8. IT organisatsiooni ülesehitamine föderaalsel põhimõttel

IT ei erine teistest allüksustest—peab olema efektiivne.

Suures organisatsioonis: tasakaal IT tsentraliseerimise-detsentraliseerimise vahel.

Uued IT tegevused 

Enamus IT tegevusi on outsource-itavad.

IT allüksus on muutunud süsteemide tegijast rohkem ärikeskseks, nõuandvaks, juhtivaks.

Uued nõuded IT osakonnale: (1) tagada, et kõik äriosakondade juhid mõistavad IT võimalusi ja IT ressursside efektiivset kasutamist; (2) nõu andmine ja spetsialisti tugi süsteemide kasutuselevõtmisel.

Seetõttu, tähtsateks ülesanneteks saavad:

(1) tehnoloogiliste arengute mõistmine ja selgitamine;

(2) töö koos ärijuhtidega IT-ga toetatud strateegite arendamisel;

(3) õpetamine ja konsulteerimine;

(4) äri- ja tööprotsesside uuendamisel/arendamisel aktiivse positsiooni võtmine;

(5) efektiivsete koostöösuhete loomine ettevõtte sees;

(6) tarnijatega suhete hoidmine;

(7) IT inimressursi arendamine.

– Viis ressurssi äris: (1) inimesed; (2) raha; (3) materjalid; (4) masinad; (5) info.

Leavitt'i (1965) klassikaline mudel: (1) strateegia; (2) struktuur; (3) inimesed; (4) tehnoloogia. Peavad olema tasakaalus (Leavitt's Balancing Act).

Hiljem lisatud: äri- ja tööprotsessid.

Kui muutub üks, siis peavad muutuma ka teised.

– Teiste osakondade juhtide tähtsus. IT üksi saab muuta ainult tehnoloogiat.