Enesetäiendamise võimalused haridusjuhtidele
Haridusjuhi töö eeldab pidevat õppimist, teadlikke valikuid ja tugevat koostööd. Tallinna Ülikooli Haridusjuhtimise Akadeemia sügisene valik on mõeldud nii alustavale kui ka kogenud haridusjuhile, süsteemse muutuse eestvedajale ning haridusasutuse juhttiimile.
Alustavale haridusjuhile
Arenguprogrammid kooli- ja õppejuhtidele ning alushariduse juhtidele
Vali oma valdkonnale vastav arenguprogramm:
- Alustava alushariduse juhi arenguprogramm
- Alustava koolijuhi arenguprogramm
- Alustava õppejuhi arenguprogramm
Kellele?
Kutsume kandideerima alustavaid alushariduse juhte, koolijuhte ja õppejuhte, kellel on selles ametis kuni kaks aastat töökogemust ning kehtiv tähtajatu tööleping.
Miks tulla?
Toetame:
- juhirolli mõtestamist ja fookuse seadmist
- õppimist toetavate juhtimisviiside praktiseerimist
- ühisseminaride ja personaalse mentori või õpipartneri kaudu
- võrgustiku kujunemist teiste alustavate juhtidega
Ekspert-meister haridusjuhile
Õppimist toetavate juhtimisviiside rakendamine haridusasutuse juhtimisel
Kellele?
Kutsume alushariduse- ja koolijuhte ning karjääripöörde teinud haridusjuhte, kes tunnevad, et vajavad oma juhtimiskompetentside täiendamist haridusvaldkonna spetsiifikast lähtuvalt.
Sobib juhile, kes vajab tugevamat sissevaadet haridusvaldkonna juhtimisse.
Miks tulla?
Toetame:
- tõenduspõhist ja süsteemset juhtimist
- õppimist väärtustavat organisatsioonikultuuri
- töötajate professionaalset arengut
- õppekavaarenduse juhtimist
- juhi ressursside hoidmist
Tänapäevane lähenemine haridusasutuse juhtimisele
Kellele?
Kutsume üldhariduse, sh alushariduse ja huvihariduse juhte, kes soovivad värskendada oma teadmisi tänapäevasest hariduse juhtimisest.
Sobib juhile, kes soovib värskendada ja süsteemsemaks muuta oma juhtimisvaadet.
Miks tulla?
Toetame:
- haridusjuhi rolli mõtestamist
- õppijakeskse haridusasutuse kujundamist
- õppimist toetava juhtimise arendamist
- jagatud juhtimise ja koostöö kavandamist
- arengukava, õppekava ja haridusandmete kasutamist otsustamisel
Süsteemimuutjast haridusjuhile
Haridus- ja noortevaldkonna mentorina alustamine: baasteadmised ja -oskused
Kellele?
Haridus- ja noortevaldkonna juhid ja spetsialistid, kes soovivad kujundada oma rolli mentorina ja toetada teiste professionaalset arengut.
Miks tulla?
Toetame:
- mentorlusoskuste arendamist ja isikliku mentori tööriistakasti loomist
- oskusi mentee arengut eesmärgistada, tagasisidestada ja reflekteerida
- oskusi kujundada teadlikku ja usalduslikku mentorlussuhet oma organisatsioonis
Haridusasutuse juhttiimile
Õppekava arendus koolis
Kellele?
Haridusjuhtidele ja -töötajatele, kes vastutavad õppekava arendamise ja rakendamise eest oma asutuses.
Miks tulla?
Toetame:
- süsteemset, kaasavat ja tõenduspõhist õppekavaarendust
- õppekavaarenduse sidumist arengukava ja sisehindamisega
- õpetajate kaasamist ja andmepõhist otsustamist
- praktilise rakenduskava koostamist oma koolile
Õpetajate võimestamine haridusasutuse juhtimisel
Kellele?
Haridusjuhtidele ja eestvedajatele, kes soovivad kujundada õppimist toetavat ja kaasavat organisatsioonikultuuri.
Miks tulla?
Toetame:
- õpetajaid kaasava juhtimise mõtestamist
- õppimist toetava organisatsioonikultuuri kavandamist
- haridusasutuse arenguvajaduste analüüsimist
- tõenduspõhise tegevusplaani koostamist õpetajate kaasamiseks ja õppimiskultuuri arendamiseks
Tegevust „Haridus- ja noortevaldkonna töötajate esma- ja täiendusõpe ning järelkasv“ kaasrahastab Euroopa Liit Euroopa Sotsiaalfond+ vahenditest.
