Kuidas näeb välja e-Eesti loojate töö? Pilguheit Helmese telgitagustesse
Tallinna Ülikooli digitehnoloogiate instituudi informaatika bakalaureuseõppe kolmanda kursuse üliõpilane Taavi Vendt külastas õppeaasta esimesel ettevõtte seminaril Helmese peakontorit Ülemiste linnakus. Külastus pakkus võimalust näha lähedalt, kuidas toimib rahvusvahelise haardega tarkvaraarendusettevõte, millest on kujunenud üks e-Eesti olulisemaid arendajaid, ning milline töö- ja meeskonnakultuur sellist taset toetab.
Rahvusvaheline haare ja e-Eesti arendamine
See külastus andis väärtusliku ülevaate Helmesest, Eestis loodud rahvusvahelisest tarkvaraarendusettevõttest, mis on tuntud oma tugeva tehnilise taseme ja kõrge töökvaliteedi poolest. Ettevõte ei arenda enda tooteid, vaid pakub tarkvaraarenduse teenust teistele organisatsioonidele – alates suurettevõtetest kuni tehnoloogiapartneriteni, kellel on juba oma arendustiimid. Sellega aitab Helmes klientidel vähendada riske ja tõsta süsteemide kvaliteeti.
Ettevõte töötab justkui tsentraalse tugistruktuuri all olevate väiksemate tiimide võrgustikuna, mis annab tegevusele paindlikkuse ja võimaldab spetsialistidel keskenduda konkreetsele valdkonnale. Helmes tegutseb lisaks Eestile Baltikumis, Poolas, Aafrikas ja Ameerikas ning tööl on üle 1500 inimese. Kliendibaasi hulgas on esindatud nii tuntud rahvusvahelised nimed nagu Airbus ja CERN kui ka Eesti ettevõtted, näiteks Telia ja riiklikud digiprojektid.
Helmes on üks olulisemaid e-Eesti loojaid, kes on panustanud 30% e-riigi arengusse. Tuntumad arendatud tehnoloogiad on digiretseptid ja e-valimised.
Töötajakeskne kultuur ja pikaajaline kvaliteet
Mis mulle eriti silma jäi, oli rõhk töötajate heaolul ja järjepideval arengul. Helmes ei käsitle töötajaid lihtsalt "ressurssidena", vaid sõprusringkonnana. Töötajatele on ettevõttes mitmeid ajaveetmise võimalusi, sh saun, treeningtuba, lõõgastusruum jne.
Lisaks saime ülevaate ettevõtte sisemistest programmidest, mis toetavad nii tehnilist kui ka vaimset kasvu. Helmeses pööratakse suurt tähelepanu töö ja eraelu tasakaalule. Värbamisprotsess on põhjalik ja mitmeastmeline: vestlused, tehnilised testid ja kohtumine tiimiga.
Tehisintellekti kasutus testülesande puhul on mingil määral aktsepteeritav, kuid soovitus on tehisaru mitte kasutada testi terviklikul tegemisel. Helmes ei kasva meeletu kiirusega, sest kvaliteedi hoidmine ja õige inimese leidmine on ettevõtte jaoks olulisem kui pelk laienemine. See on pigem pikaajalise mõtteviisiga organisatsioon.
Olulised õppetunnid
Kokkuvõttes jättis Helmes professionaalse ja hästi toimiva ettevõtte mulje, mis väärtustab oma töötajate ja klientide rahulolu. Helmese külastus aitas mul paremini mõista, kui oluline roll on meeskonnakultuuril, struktuuril ja läbimõeldud töökeskkonnal.
Helmese külastus andis mulle kinnitust, et ülikooliharidus tarkvaraarenduses on olulisel kohal nii tööl riigisektoris kui ka mujal.