SAFE ja Silver Strategies projektid ühendavad jõud, et parandada vanemaealiste tööturuvõimalusi

Vananev rahvastik kujundab ümber tööturge, mistõttu mitmed Interreg Central Baltic programmis osalevad projektid on võtnud eesmärgiks parandada eakate ja pensionieelikute tööhõive võimalusi. Nende algatuste hulgas on "Easõbralikud lahendused tööandjale" (SAFE), mida juhib Tallinna Ülikooli Haapsalu kolledž ning "Hõbestrateegiad" (Silver Strategies), mida veab Läti Kaubandus-Tööstuskoda. Mõlemad projektid keskenduvad vanuselise juhtimise parimate tavade arendamisele ning vanusesõbralike töökeskkondade edendamisele, et tagada tähendusrikas tööelu nii enne kui ka pärast pensioniiga.

Koostöökohtumine Tallinnas

SAFE projekti rahvusvahelisel koostöökohtumisel, mis toimus 7.–8. jaanuaril 2025 Tallinnas, said projektipartnerid võimaluse arutada koostöövõimalusi Piret Potiseppaga Eesti Kaubandus-Tööstuskojast, kes esindab Eesti partnerit "Hõbestrateegiad" projektis. Kohtumine andis platvormi teadmiste jagamiseks, teemavaldkondade uurimiseks ja koostöö edendamiseks kahe projekti vahel.

Miks on vanemaealiste kaasamine tööturule oluline?

Vanemaealiste töötajate aktiivne osalemine tööturul on kriitilise tähtsusega nii majanduslikust kui ka sotsiaalsest vaatenurgast.

• Majanduslik mõju – Vanemaealiste töötajate oskuste ja kogemuste rakendamine aitab leevendada tööjõupuudust ning toetab jätkusuutlikku majanduskasvu. See on eriti oluline valdkondades, kus tööjõupuudus on terav ja eakate töötajate osakaal suur, näiteks tervishoiu- ja hoolekandesektoris.
• Isiklik kasu – Tähendusrikas töö aitab kaasa aktiivsele ja tervislikule vananemisele, vähendab sotsiaalset isolatsiooni ning kindlustab majandusliku stabiilsuse. Töötamine annab vanemaealistele eneseteostuse ja väärtuslikkuse tunde nii töökohal kui ka igapäevaelus.

Töö on midagi enamat kui pelgalt sissetulekuallikas – see on võimalus suhelda erinevate põlvkondadega ning jagada oma elukogemusi ja teadmisi. Tööandjad, kes väärtustavad eakate töötajate potentsiaali, loovad keskkonna, kus austatakse ja toetatakse inimesi kogu nende karjääri vältel.

Koos takistuste ületamise nimel

Mõlemad projektid keskenduvad töökohtadel esinevatele väljakutsetele, mis takistavad vanemaealistel oma täit potentsiaali realiseerida. Need väljakutsed hõlmavad organisatsioonilisi tavasid, struktuurseid tegureid ja ühiskondlikke norme, mis sageli piiravad vanemaealiste töövõimalusi ning suunavad inimesi kindlaksmääratud pensionieas tööturult lahkuma. Samas on paljud eakad töötajad valmis ja võimelised töötama ka pärast ametlikku pensioniiga.

• "Hõbestrateegiad"  – keskendub vanuselise mitmekesisuse edendamisele töökeskkonnas. Paljud ettevõtted ei oma strateegiaid vanusepõhise diskrimineerimise ennetamiseks, mistõttu projekt aitab seda tühimikku täita. Üks selle peamisi algatusi on veebipõhine käsiraamat, mis toetab organisatsioone vanusesõbraliku töökultuuri loomisel.
• "Easõbralikud lahendused tööandjale"  – uurib töökorralduse, juhtimise ja töökeskkonna kohandusi, mis võimaldaksid eri vanuses töötajatel, eriti aga vanemaealistel, oma oskusi ja kogemusi maksimaalselt rakendada. Projekti eesmärk on kujundada tööriistakast tööandjatele, mis aitab muuta töökeskkonna vanusesõbralikumaks. See sisaldab ka organisatsiooni enesehindamise testi, mille abil saavad tööandjad kaardistada oma senised praktikad ning saada kohandatud soovitusi vanemaealiste paremaks kaasamiseks. Kuigi tööriistakast arendatakse esialgu tervishoiu- ja hoolekandesektori jaoks, saab seda kohandada ka teistele valdkondadele.

Koos suurema mõju saavutamiseks

Kuna  "Hõbestrateegiad" projekt on jõudmas oma viimasesse poolaastasse ja "Easõbralikud lahendused tööandjale"  on alles oma tegevuste algusfaasis, on neil võimalus üksteiselt õppida, jagada ressursse ja teha koostööd teadlikkuse tõstmiseks. Üheskoos aitavad need algatused kujundada vanusesõbralikumaid tööpraktikaid ja tagada, et vanemaealised töötajad saaksid oma karjääris jätkuvalt areneda.