TLÜ blogi

Lilian Rückenberg- 15 aastat Tallinna Ülikoolis

Veebruaris täitus koolitus- ja konverentsikeskuse täiendusõppe projektijuhil Lilian Rückenbergil 15 aastat Tallinna Ülikoolis.

Kui peaksid kirjeldama, mida Tallinna Ülikool on sulle andnud peale ametinimetuse ja töökogemuse, siis mis see oleks?

Kui mõelda sellele, mida olen nende aastate jooksul saanud ülikoolilt peale ametinimetuse ja töökogemuse, siis kõigepealt tulevad meelde kohe inimesed ja erinevad koostööpartnerid. Olen saanud töötada koos väga heade kolleegide ja ka koostööpartneritega ja õppida neilt palju. Samuti olen saanud ise võimaluse õppida ja areneda. Eriti väärtuslik on olnud ka see, et ka keerulisematel aegadel on olnud ikka toetav ja inimlik suhtumine. See on midagi, mida ma väga hindan.

Milline kogemus ülikoolis on aidanud sul paremini mõista hariduse, teaduse või akadeemilise kogukonna tähendust?

Üks asi, mis on aidanud mul paremini mõista hariduse, teaduse ja akadeemilise kogukonna tegelikku tähendust, on olnud võimalus näha lähedalt erinevaid koostöövorme. Nendes kohtumistes ja ühistes aruteludes sünnib midagi erilist – eri valdkondade inimesed jagavad oma teadmisi, arendavad ideid ja loovad koos väärtust, mida üksinda ei tekiks. Just erinevate valdkondade kohtumisel tekivad uued seosed ja ideed. See on mulle näidanud, kui oluline on akadeemiline kogukond: inimesed, kes jagavad teadmisi, toetavad üksteist ja loovad koos midagi uut. Ja see mõjutab õppijate ja koostööpartnerite kaudu laiemalt ka ühiskonna arengut.

Kuidas on sinu jaoks ajas muutunud see, mida „hea töö“ või „tähenduslik panus“ ülikoolis tähendab?

Kui alustasin tööd ülikoolis, tundus hea töö olevat see, kui täienduskoolitused sujusid ja olid hästi korraldatud. Aja jooksul olen mõistnud, et hea töö on midagi enamat – see on töö, mis jätab positiivse jälje inimestele, ülikoolile ja ühisele kogemusele. Tähenduslikuks teeb selle ka võime kohaneda muutuvate oludega ning luua väärtust ka uutes olukordades.

Millised väljakutsed on sind tööaastate jooksul kõige enam kasvama pannud – isegi siis, kui need hetkel keerulised tundusid?

Arvan, et kõige enam on mind töös kasvama pannud olukorrad, kus olen pidanud koostöös koolitajate ja tellijatega midagi peaaegu nullist looma – olgu selleks uus programm, koostöövorm või projekt. Sellistes olukordades on tulnud kiiresti reageerida, omandada uusi teadmisi ja oskusi ning samal ajal hoida toimimas nii meeskonnadünaamikat kui ka koostööd, sageli üsna pingelise ajaraami sees.

Need kogemused on arendanud minus paindlikkust, probleemilahendusoskust ja suutlikkust säilitada rahu ka keerulisemates olukordades. Samas olen mõistnud, et minu enda pidev õppimine ja areng on see, mis mind kõige rohkem inspireerib – uued teadmised ja arenguvõimalused annavad energiat ning loovad ruumi ka uutele ideedele.

Millised inimesed või kohtumised TLÜ-s on sind kõige sügavamalt mõjutanud ja miks just nemad?

Väga inspireerivad on olnud kohtumised erinevate valdkondade inimestega – nende mõtteviis ja vaatenurk aitab näha seoseid, mida oma valdkonna sees alati ei märka.