TLÜ blogi

Marge Tooming: ”Heatahtlikkus kaasinimeste suhtes on osa inimeseks olemisest”

Turvaline ja toetav ülikoolikultuur sünnib inimestevahelisest päris huvist, ühisest tegutsemisest ja teadmisest, et igaühel on oma koht. See on keskkond, kus julgetakse olla uudishimulik, avatud ja vahel ka veidi elevil uue suhtes, kuid kus on olemas ka selged piirid, mis loovad turvatunde. Sellises kogukonnas ei pea keegi oma murega üksi jääma.

Mis sind võrdse kohtlemise teemade juurde tõi – kas sinu elus oli mõni kogemus või hetk, mis pani sind tundma, et see on valdkond, kuhu tahad panustada?

Heatahtlikkus kaasinimeste suhtes on osa inimeseks olemisest. Juba aastate eest, oma töötee alguses tundus mulle intuitiivselt õige võtta tööle ka erivajadustega inimesi, kes hoolimata oma erisusest on töövõimelised, kellel on tööd ja sellega kaasnevat sotsialiseerimist väga vaja ja kellel on just erivajaduse tõttu raske tööd leida. Ehkki võrdse kohtlemise teemaga tegelemine tundub praeguses polariseeritud maailmas vastuvoolu ujumine, on väga hea meel selle üle, et Euroopa Liit jätkab võrdsuse teema toetamist samal ajal kui praegune USA valitsus on DEI ülikoolides keelustanud. Ma tunnetan et olen priviligeeritud, õiges vanuses ja vaimsuses, et TLÜs võrdsuse teemat koordineerida.

Millised väärtused juhivad sind olukordades, kus tuleb seista kellegi õiguste või väärikuse eest?

Millegi tegemine ja mittetegemine on otsus. Ebaõigluse kogemisel hakkab mul sees keerama, tekib ühtaegu kaks tugevat tunnet, kaastunne ja viha, mis on head indikaatorid olukorra teadvustamiseks. Enamikel juhtudel mul on piisavalt julgust ja oidu, et olukorda mõistlikult adresseerida või ise heastada. Üldiselt on mul keerulisem seista enese õiguse eest kui teiste õiguse eest aga eks selle omandamisel teen endaga tööd.

Kui mõni tudeng või töötaja mõtleb, kas oma murega sinu poole pöörduda, siis mida sa tahaksid, et ta sinu kohta teaks?

Ma tahan, et ta teaks, et ma vaatan olukorda eelkõige tema perspektiivist, mul on siiralt kahju tema kannatuste pärast ja seda, et ma olen inimesena tegutseja.

Millist ülikooli- või töökultuuri sa loodaksid siin aidata kujundada?

Soovin, et iga töötaja ja tudeng annaks endast parima nii inimesena kui professionaalina, oleks kergelt elevil uue suhtes, ja hoiaks endaga mina-võidad sina-võidad mõtteviisi. Saaksime veelgi olla aktiivsemad välistudengite ja õppejõudude sotsialiseerimisel ja mitmekesisema organisatsiooni loomisel.

Mis teeb sinu arvates ühest kogukonnast koha, kus inimestel on turvaline olla nemad ise?

Kogukonna liikmed võiksid olla siiralt huvitatud üksteisest, seal peaks toimuma mingisugune pidev tegevus, mis annaks koostegemisele rõõmu ja suuna ent samas võiksid olla paigas ka piirid, sest osaliselt annavad needsamad piirid inimestele turvatunde.

Mis sulle rõõmu toob?

Suurepärane idee ja selle elluviimise täiuslikkus ning inimlikkus.

Milline raamat, film või tsitaat on sind sügavalt puudutanud?

Zoroastrite iidne: Head mõtted, head sõnad ja head teod.

Millist omadust hindad kolleegides kõige rohkem?

Nimetan neli: selgroog, headus, erialane kompetents ja eksperimenteerimise julgus.