Saame tuttavaks– Tallinna Ülikooli Ametiühingu uus tegevjuht Erle Neeme

Mis oli sinu peamine motivatsioon kandideerida sellele ametikohale?

Minu motivatsioon tulenes nii isiklikust kui professionaalsest huvist panustada ülikooli töötajate heaolu ja õiguste eest seismisesse. Olen töötanud ülikoolis ja Üliõpilaskonnas erinevates rollides alates 2015. aastast ja näinud nii organisatsiooni, kui ka süsteemi, tugevusi ja väljakutseid, millega meie kolleegid (ja ka tudengid) igapäevaselt kokku puutuvad. Usun, et ametiühingul on võtmeroll ülikooli töökeskkonna ja -kultuuri kujundamisel.

Sul on kogemused nii administratsioonis, üliõpilasesinduses kui ka ülikooli senatis. Kuidas see mitmekülgne perspektiiv sind uues rollis aitab?

See kogemus on andnud mulle sügava arusaama ülikooli juhtimisest erinevatel tasanditel. Olen näinud, kuidas otsused sünnivad ja kuidas erinevad huvigrupid - üliõpilased, õppejõud, administratiivtöötajad - on omavahel seotud. See aitab mul mõista, millised on parimad strateegiad ja kanalid, et ametiühingu hääl jõuaks otsustajateni. Ma oskan rääkida nii ülikooli juhtkonnas kui ka töötajate seas mõistetavas
keeles.

Sa oled oma doktorõpingute raames uurinud akadeemilisi karjääritrajektoore ja töö rahulolu. Kuidas see teaduslik taust sind aitab?

Minu sotsioloogiline taust annab mulle analüütilise lähenemise töötajate vajaduste mõistmiseks. Olen uurinud institutsioonikultuuri ja töö rahulolu, mis aitab mulnmõista, millised tegurid mõjutavad meie liikmete igapäevast töökogemust. See ei olenlihtsalt teoreetiline teadmine - ma saan kasutada uurimismeetodeid, et koguda andmeidnliikmete vajaduste kohta ja teha tõenduspõhiseid otsuseid ametiühingu prioriteetide seadmisel.

Millised on sinu nägemused ametiühingu rollist ülikoolis?

Näen ametiühingut mitte ainult traditsioonilise töötajate õiguste kaitsja, vaid ka akadeemilise kultuuri hoidja ja töötajate heaolu edendajana. Me peame olema usaldusväärne vahendaja töötajate ja ülikooli administratsiooni vahel. Oluline on säilitada konstruktiivne ja lugupidav dialoog, kus me ei ole vastas, vaid partnerid ühiste eesmärkide nimel - paremate töötingimuste, õiglasema tasustamise ja toetava töökeskkonna loomisel.

Kas AÜ tegevjuhil on ka meeskond juhtida?

Otseselt mitte. Ma juhindun juhatuse ja üldkoosoleku suunistest ning kaasan tegevuste elluviimiseks ka vabatahtlikke ühingu liikmeid. Vabatahtlike juhtimine võib kõrvalt vaadates tunduda keeruline aga neil on üldiselt tugev siseminenmotivatsioon. Ja kui eesmärk on ühine ja tegevuskava selge, siis võib nendega koos tegutsemine olla teinekord isegi mõjusam.

Aga millised kogemused sinu on projektijuhtimisel ja meeskonnatööl ning kuidas need aitavad sind TLÜ AÜ juhtimises?

Olen õppe- ja teadustöö raames juhtinud mitmeid interdistsiplinaarseid projekte ja vabatahtlikus töös koordineerinud erinevaid huvigruppe. See on andnud mulle oskused meeskondade loomiseks, tõhusate tegevuskavade väljatöötamiseks ja komplekssete olukordade lahendamiseks. Ainuüksi oskusest ühise eesmärgi nimel töötavat meeskonda luua ei piisa- kogemustega olen õppinud olema paindlik ja vahel tuleb väga kiirelt reageerida. Ma arvan, et minu suhtlemisoskus, teadmised organisatsioonist ja struktureeritud mõtlemine aitavad mul ametiühingu tegevust nstrateegilisemaks ja tulemuslikumaks muuta.

Millised on sinu esimesed prioriteedid tegevjuhi rollis?

Esiteks tahan kuulata – vestlen AÜ juhatuse liikmetega, et tutvuda nende ideede ja plaanidega. Kui võimalik, siis viin läbi põhjaliku vajaduste kaardistamisen liikmete seas, et mõista nende peamisi muresid ja ootusi. Teiseks soovin tugevdada ametiühingu rolli ülikooli otsustusprotsessides, tagades, et töötajate hääl oleks kuuldav kõigil tasanditel. Kolmandaks keskendun ametiühingu nähtavuse suurendamisele ja kommunikatsiooni parandamisele - liikmed peavad teadma, mida me nende heaks teeme.

Lõpetuseks - mis on sinu visioon ametiühingu tuleviku kohta?

Näen ametiühingut tugeva, mõjuka ja kaasaegse organisatsioonina, mis mitte ainult ei kaitse töötajate õigusi, vaid kujundab aktiivselt Tallinna Ülikooli tulevikku. Tahan, et me oleks tuntud konstruktiivsete lahenduste ja ühtekuuluvuse poolest. Meie eesmärk on toetada Tallinna Ülikooli ainelise ja vaimse õpi- ja töökeskkonna loomisel, kus igaüks tunneb end väärtustatud ja toetatud - see on nii töötajate kui ka ülikooli edu võti.

Aitäh põhjaliku vestluse eest, Erle! Soovime sulle edu uuel ametikohal!

Aitäh! Ootan põnevusega koostööd nii juhatuse, kõigi liikmete ja Tallinna Ülikooliga. Koos saame kindlasti palju head ära teha! Aitäh ka Joonatan Nõgistole tehtud töö eest ning siit ka üleskutse kõigile, ootame liituma Tallinna Ülikooli Ametiühinguga.