Euroopa projekt SKILLS2CAPABILITIES toob välja uued lahendused tööturu kiirete muutustega toime tulemiseks
Tallinna Ülikooli Ühiskonnateaduste instituudi rahvusvaheliste sotsiaaluuringute keskuse teadlased on tulemuslikult lõpetanud rahvusvahelise Horisont Euroopa projekti Matching Skills: Capabilities, Organisations and Institutions (SKILLS2CAPABILITIES, eesti keeles „Oskuste vastavus: pädevused, organisatsioonid ja institutsioonid“). Kolmeaastane projekt kestis 1. jaanuarist 2023 kuni 31. detsembrini 2025.
Projekti eesmärk oli mõista, kuidas peavad oskuste süsteemid arenema, et muuta üleminekud tööturul hõlpsamaks ehk toetada sujuvat liikumist töökohtade ja sektorite vahel. Traditsiooniliselt lähenetakse oskuste mittevastavusele tööturu vajaduste seisukohalt ja seda käsitletakse ennekõike majandusliku ebaefektiivsusena. Projekti Skills2Capabilities raames läbiviidud uuringud näitavad aga, et oskuste mittevastavus ei mõjuta mitte ainult majanduslikku produktiivsust vaid tegemist on ka võimete äravõtmisega – inimesed ei saa oma oskusi täielikult ära kasutada ega teha oma tööelu kohta tegelikke valikuid, mis omakorda piirab inimeste valikuvõimalusi ja üldist heaolu.
Projekti tulemused näitavad, et oskuste ja tööde mittevastavus ei tulene üksnes töötajate oskustest, vaid suurel määral töökorraldusest, koolitusvõimaluste ebavõrdsest kättesaadavusest ja tööandjate vähesest valmisolekust panustada töötajate arengusse. Uuringute põhjal on sujuvamate tööturu üleminekute eelduseks paindlikum õppekorraldus, parem koostöö haridusasutuste ja tööandjate vahel ning piirkondade eripärade arvestamine, eriti rohepöördega seotud uute oskuste arendamisel.
Projekti tulemustele tuginedes on valminud mitmed riigi tasemel poliitikasoovitused. Soodustada suuremaid investeeringuid aktiivsetesse tööturupoliitikatesse sest laiem ligipääaskoolitus- ja ümberõppeprogrammidele vähendavad oskuste puudujääki ja aitavad inimesi erinevatel karjääriteede üleminekuil. Teha elukestvast õppest norm sest tööga seotud koolitused aitavad oskuste aegumise vastu ja tugevdab tööalast konkurentsivõimet. Edendada õiglust hariduses ja palgas sest tajutav ebaõiglus õõnestab aktiivset kodakondsust ja tootlikkust.
SKILLS2CAPABILITIES projekti maksumus oli 2 395 213,5 eurot, millest Tallinna Ülikooli eelarveosa moodustas 216 047 eurot. Projekti rahastas Euroopa Teadusuuringute Rakendusamet programmist „Euroopa horisont“ .
Tallinna Ülikooli teadlaste osalusel valmis viis uuringuraportit ning viidi läbi välitööd Eestis ja Bulgaarias, et uurida oskuste arengut rohepöörde kontekstis. Lisaks loodi huvirühmadele suunatud veebiseminar, mis tutvustab projekti olulisemaid tulemusi. Veebiseminar on järelvaadatav siit.
SKILLS2CAPABILITIES (Grant Agreement ID 101094758) ühendas partnereid üheksast Euroopa riigist, eesmärgiga toetada töötajate võimekust ja pakkuda poliitikakujundajatele tõenduspõhiseid lahendusi oskuste poliitika kujundamiseks.
TLÜ uuringuraportid:
D5.2 Report on employee skill obsolescence
D5.3 Effects Of Mismatch On Inclusive Growth And Social Justice Report
D5.4 Synthesis report: unlocking capabilities, reframing skills mismatch
D7.2 Vocational Education and Training systems in practice: Country Case Studies
Lisainfo:
Eeva Keskküla
eeva.keskula@tlu.eea