Doktoritöö näitab, kuidas muuta tööjõuoskuste juhtimine tulevikukindlaks

 

Töömaailm muutub kiiremini kui kunagi varem. Tehnoloogia areng, rahvusvahelised sündmused ja demograafilised trendid lühendavad töötajate oskuste "eluiga" ning muudavad kiiresti ettevõtte tööjõu vajadusi. Nii on näiteks digioskustega, sest iga päev tuleb kasutusele uusi tehnoloogilisi võimalusi. Ka kaugtöö hüppeline levik on toonud esile töötajate oskused, mille väärtust varem ei märgatud.

Seni on paljud ettevõtted tegutsenud killustatult: tööjõuoskustega seotud andmeid kogutakse, kuid neid ei kasutata terviklikult pikaajalises tööjõu planeerimises või juhtimisotsuste tegemisel. Samamoodi teatakse, et töötajad peavad omandama uusi oskusi, aga ei teata täpselt, millist täiend- või ümberõpet neil tegelikult vaja läheb.

Tallinna Ülikooli digitehnoloogiate instituudi doktorant Kadri-Liis Kusmin näitab, et probleemi lahendus on töötajate pädevusteabe (Skills Intelligence) süsteemne kasutamine. See võimaldab organisatsioonidel muutuvates tingimustes paremini toime tulla ning arendada töötajate oskusi õigel ajal vajalike koolitustega. Selleks töötas Kusmin doktoritöö raames välja SIMPIE-raamistiku, mis aitab organisatsioonidel pädevusteavet samm-sammult korrastada ja efektiivselt kasutada. 

„SIMPIE-raamistik aitab tuua selgust, luues ühtse süsteemi, mis toetab nii töötajate arengut, organisatsiooni paindlikkust kui ka strateegilisi otsuseid,“ selgitab doktorant oma doktoritöö tulemust. SIMPIE ehk pikemalt Skills Intelligence Management Planning, Implementation and Evaluation toetab pädevusteabe haldamise struktureerimist, rakendamist ja hindamist.

Doktoritöö raames katsetati ja arendati lahendusi koos ettevõtete ja hariduspartneritega neljas uurimistsüklis. Selle tulemusena valmisid lisaks raamistikule ka hindamisvahend organisatsiooni pädevusteabe ja selle haldamise küpsuse mõõtmiseks ning põhimõtted infosüsteemide arendamiseks, mis toetavad pädevusteavet pikaajaliselt.

Nii loob SIMPIE-raamistik kindlama aluse tööjõu arendamise ja ümberõppe kavandamiseks.

Doktoritöö annab ettevõtetele praktilise töövahendi, kuid sihib ka laiemat ühiskondlikku mõju. Raamistik toetab elukestvat õpet ning aitab poliitikakujundajatel paremini mõista, milliseid oskusi on vaja tulevikuühiskonnas.

 

Doktoritöö kaitsmine

Kadri-Liis Kusmin on Tallinna Ülikooli digitehnoloogiate instituudi doktorant. Tema doktoritöö teema on "Counteracting Skills Instability: A Framework and Methodology for Planning, Implementing and Evaluating Skills Intelligence Management" („Pädevuste ebastabiilsuse ohjamine: raamistik ja metoodika pädevusteabe haldamise kavandamiseks, rakendamiseks ja hindamiseks“).
 

Doktoritöö avalik kaitsmine toimub 22. septembril 2025 kell 18.00 Tallinna Ülikooli saalis M648.

Kaitsmist saab jälgida ja kraaditaotlejale küsimusi esitada ka Zoomi keskkonnas.
 

Doktoritöö juhendajad on Peeter Normak, Tallinna Ülikooli professor ja Timo Tobias Ley, Tallinna Ülikooli professor.

Oponendid on Stefan Thalmann, Grazi Ülikooli professor ja David Romero, Monterrey Tehnoloogia ja Kõrghariduse Instituudi professor.

Doktoritöö on kättesaadav TLÜ Akadeemilise Raamatukogu keskkonnas ETERA.