Professionaalse arengu võimalused

Alustavale õppejõule pakub Tallinna Ülikool mitmekülgset tuge ja professionaalse arengu võimalusi.

Esimesed sammud

Töösuhte alguses on abiks töötaja meelespea, mis käsitleb praktilist infot ülikoolis töötamise kohta. Selleks, et toetada alustava õppejõu õpetamispraktikaid ja aidata neil edukalt integreeruda ülikooli õpetamiskultuuri, on loodud spetsiaalne e-õppe kursus, mis on avatud igal ajal kõigile alustavatele õppejõududele.

• Moodle kursus Õpetamine ülikoolis 2024

Kursusele registeerimiseks peab olema konto Moodle keskkonnas.

Kursus pakub laia teemaderingi, mis aitab õppejõul tutvuda ja kohaneda Tallinna Ülikoolis kasutatavate õpetamismeetodite ja -keskkondadega. Kursuse raames käsitletakse järgmisi teemasid (ja palju muud):

• Tallinna Ülikoolis kasutatavad e-keskkonnad: mis need on ning kuidas neid kasutada?
• Õpetamise tavad ja head praktikad: praktilised nõuanded ja soovitused.
• Õpetamine ja hindamismeetodid: erinevate hindamismeetodite ülevaade ja rakendamine.
• Õpetamine rahvusvahelises keskkonnas: kuidas edukalt mitmekultuurilises auditooriumis õpetada.
• Erivajadustega arvestamine: kuidas tagada ligipääsetavus ja kaasatus kõigile õppijatele.
• E-õpetamine: kuidas õpetada ja korraldada õppetööd veebis.

Õppejõu jaoks on eriti olulised järgmised peatükid:

• Õpetamise põhimõtted ja nüüdisaegne õpikäsitus: tutvustab kaasaegseid õpetamise teooriaid ja praktikaid, mis toetavad õppijate aktiivset osalemist ja iseseisvat õppimist.
• Õppe- ja hindamismeetodid: ülevaade erinevatest hindamisviisidest ja nende rakendamisest, et toetada õppijate arengut ja saavutusi.
• Andmekaitse, intellektuaalomand ja autoriõigused: olulised juriidilised aspektid, mida õppejõud peab oma töös teadma ja rakendama.

Alustavad õppejõud on oodatud õpetamise toe saamiseks pöörduma ka õpetamisoskuste konsultandi Cynne Põldääre poole aadressil cynne.poldaar@tlu.ee. 

Ülikooli töötaja arendab oma tööalaseid teadmisi ja oskusi, seades endale selleks arengueesmärke, leides sobivaid enesearengu võimalusi ülikoolis või mujal ning arutades tööalase arengu vajadusi vahetu juhiga (nt arenguvestlusel).

Enesearengu võimalustena võib kaaluda:

• ülikooli sisekoolitustel, seminaridel, töötubades osalemist;
• tööalase enesetäiendamise eesmärgil tasemeõppe ainetes osalemist (link avaneb siseveebis);
• ülikoolivälistel koolitustel, konverentsidel, töögruppides ja võrgustikes osalemist;
• erialakirjandusega tutvumist;
• mentorlust;
• mobiilsusvõimalusi.

Ülikooli pakutavate arendusvõimalustega saab kursis olla infokirjade vahendusel ja vaadates võimalusi koolituste ja sündmuste kalendrist. 

Tallinna Ülikooli personaliarenduskeskuse ja teiste üksuste korraldatavad koolitused ja sündmused, samuti lingid õppematerjalidele leiab kalendrist. Arendusvõimaluste tutvustamiseks jõuab töötajateni ka igakuine enesearengu infokiri.

Sündmustel ja koolitustel osalemine lepi kokku oma vahetu juhiga, nendel osalemine on töötaja ja üksuse jaoks tasuta. 

Väärtustame ülikoolis ka kolleegidelt õppimist ja oleme selleks loonud koosõppimise formaadi KoosÕppeJõud. Tutvu tulevaste ja toimunud sündmustega veebilehel www.tlu.ee/koosoppejoud.

Kui tunned puudust mõnest enesearengu võimalusest või kavandad ise koolitust, seminari, infopäeva vm, kuhu ootad osalema ülikooli töötajaid, siis võta ühendust personaliarenduskeskusega aadressil personaliarendus@tlu.ee.

Õpetamise arendamise grant (arendamisel)

Alates 2024. aasta detsembrist pakub Tallinna Ülikool võimalust oma õpetamist arendada õpetamise arendamise grandi raames. 

Õpetamisalased uuringud 

• Õppejõud koostöiselt õpetamist uurimas ja arendamas
• 2023. aasta aktuaalsed õpetamise ja õppimise alased teadusuuringud

Enesetäiendamine ja rahvusvaheline koostöö on tööelu oluline osa. Töötajate mobiilsuse toetamiseks on loodud erinevaid võimalusi. Üheks rahvusvaheliseks enesetäiendamise võimaluseks on programm Erasmus+. 

Erasmus+ on Euroopa Liidu haridus-, koolitus-, noorte- ja spordiprogramm. Programmiga avanevad võimalused õppejõududele, üliõpilastele, õpetajatele, täiskasvanukoolitajatele ja teistele haridustöötajatele, kutseõppeasutuste õppuritele, vabatahtlikele jne. 

Hariduse ja koolituse valdkonnas täidetakse programmi eesmärke järgmiste meetmetega:

• Õpiränne
• Strateegiline koostöö
• Poliitikate kujundamine

Programmi õpirände meetme eesmärgiks on parandada kõrghariduse kvaliteeti ja tugevdada selle Euroopa mõõdet, toetada kõrgkoolide ja ettevõtjate rahvusvahelist koostööd, arendada innovatiivseid suundi kõrghariduses, suurendada kõrgharidusega seotud vaba liikumist Euroopas ning parandada õpingute ja kvalifikatsioonide võrreldavust ja ühilduvust kogu Euroopa Liidus. 

Õpirände raames on töötajal võimalik osaleda: 

• õpetamislähetuses eesmärgiga viia partnerkõrgkoolis läbi õppetööd; (link avaneb siseveebis)
• koolituslähetuses eesmärgiga osaleda koolitusel. (link avaneb siseveebis)

Akadeemilisel töötajal on võimalus õpetamis- ja koolitustegevusi kombineerida.

Tallinna Ülikooli Erasmus kood: EE TALLINN05

Tallinna Ülikooli Erasmus harta number: 68286-IC-1-2009-1-EE-ERASMUS-EUCX-1

Töötajavahetuste lisainfo:

Marika Matvejeva, personaliosakonna koolitus- ja mobiilsusspetsialist
E-post: marika.matvejeva@tlu.ee
telefon 619 9513, ruum T-217

Tallinna Ülikool toetab akadeemiliste töötajate õpetamise uurimist ja  arendamist läbi spetsiaalsete grantide, et edendada arengukava sihte – pakkuda elumuutvaid õppimiskogemusi, uuendusmeelset ja kõrge õppekvaliteediga õpet ning olla hariduse ja teaduspõhise mõtteviisi eestvedaja.

Grandid võimaldavad:

• Uute õppemeetodite ja hindamismeetodite väljatöötamist,
• Kaasavate ja innovaatiliste õpetamisviiside rakendamist,
• Digilahenduste arendamist,
• Osalemist konverentsidel ja õpetamiskoolitustel.

Grandi periood on kaks aastat, pakkudes rahalist ja süsteemset tuge õpetamise arendamiseks.

Osalemise tingimuste ja taotluse info

Taotluste esitamise tähtaeg: 13. jaanuar 2024

Täpsem info: Merilyn Meristo, merilyn.meristo@tlu.ee